变革？阿斯：FIFA会议决定27年1月1日起，球员合同强制加入解约金

国际足联在墨西哥城召开会议后宣布，对《球员身份与转会条例》进行了多项重大修订，决定自2027年1月1日起生效。此次修改是经过两年谈判并伴随若干法律争议才达成的，期间与国际职业足球运动员联合会（FIFPro）、各联赛及欧洲俱乐部协会之间存在分歧，“迪亚拉案”被视为核心矛盾之一。

本次修订的两项最显著变化是：一、在球员合同中强制设立解约金条款；二、确立球员参与转会分成的权利。解约金条款将成为所有球员与俱乐部合同的标准条款，双方必须在合同中明确一个可用于解除合同关系的金额，这一做法在西班牙早已存在，但此前多数其他协会并未采纳。国际足联表示，此举旨在保障球员的转会自由。

关于转会分成，新规规定部分球员将有权获得其转会费总额5%的分成。这一制度在西班牙已有实施经验，今后将推广到全球。对于固定年薪低于15万欧元的球员，俱乐部须向其支付固定转会费的5%。球员可选择放弃部分该项权利，但所放弃的比例不得低于以下两者中的较高者：一是球员与原俱乐部合同最后一年的固定工资，二是固定转会费总额的2.5%。若发生争议，将提交足球法庭裁决；延迟支付将按8%的利率计息。

针对未成年球员，新规则允许俱乐部与未满18岁的球员签订最长五年的合同（普通合同期限上限为三年），但前提是签约前该球员已在俱乐部注册至少一年，且需符合特定薪酬要求。此外，每家俱乐部每赛季签订此类合同的数量将受到限制，以防滥用。

为了推动各方协商与共同治理，国际足联将与FIFPro、世界足球联赛协会（WLA）和欧洲足球俱乐部协会（EFC）建立一个全球社会对话平台。按照新的流程，原则上所有决策、建议和协议应通过共识达成；一旦社会伙伴与国际足联达成一致，国际足联将在其监管框架内采取必要措施加以实施。只有在能够证明执行会明显违背国际足联章程、实质性违反强制性法律义务、给国际足联带来过度财务或运营负担，或会使其面临法律风险的情况下，国际足联才可拒绝执行，并须向社会伙伴提供充分理由；若无法达成共识，则维持现行监管框架。

拟议的修正案还明确了对话平台的工作重点，包括：转会系统与监管事务（RSTP）、国家转会系统以及支持社会对话、球员福利与职业健康安全标准、以及关于怀孕、收养与家庭假期的专项规定。

这些安排还意味着FIFPro及其成员必须撤回针对国际足联及其监管机构的所有索赔与诉讼（包括与转会规则相关的案件）。作为配套措施，国际足联将在FIFPro及其成员撤回诉讼的前提下，签署一份反映上述变更的谅解备忘录。国际足联强调，所有达成的承诺将尊重其作为全球足球治理机构的权威及既有章程和监管框架。